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Bewerbungs-Interviews - Der rote Faden von der Ausschreibung bis zur Einstellung

Nutzen

Für eine gute Personalauswahl sind objektive, wiederholbare Bewerbungs-Interviews eine unabdingbare Voraussetzung. Ein einheitliches Vorgehensmodell sowie Frage- und Bewertungsbögen machen die Ergebnisse der Interviews transparent und nachvollziehbar. Damit bilden Sie eine solide Entscheidungsgrundlage für die Einstellung. Sie lernen verschiedene Fragetechniken kennen, üben diese und können sie situationsgerecht in Bewerbungs-Interviews einsetzen.

Inhalt

  • Festlegung des Bezugsrahmens (Stellenbeschreibung, Ausschreibung, Kompetenzmodell, Führungslinien)
  • Erstellung eines Interview-Fragebogens
  • Festlegen des Bewertungsmodells
  • Rollenverteilung im Interview
  • Formeller Ablauf des Interviews
  • Fragetechniken: kennen lernen, anwenden
  • Praktische Übungen

    • Zielgruppe

    Führungskräfte, Ausbilder/-innen und Personalverantwortliche, die an Bewerbungs-Interviews beteiligt sind

    Standorte und Termine

    06
    November 2024
    Darmstadt

    Ansprechpartner/-innen

    Claudia Heklau

    06151 4981-19 claudia.heklau@hvsv.de

    Seminarnummer

    DA-25-05-0800-2401

    Seminartage

    6. und 7. November 2024

    Dauer

    16 UE, jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr

    Termin

    06. November 2024

    Veranstaltungsort

    Hessischer Verwaltungsschulverband
    Verwaltungsseminar Darmstadt
    Birkenweg 14/14a
    64295 Darmstadt

    Gebühr

    EUR 243,00 Lehrgangsgebühr (Mitglieder)*
    EUR 307,00 Lehrgangsgebühr (Nichtmitglieder)*

    * Die angegebene Gebühr gilt auf Basis der aktuellen Gebührenordnung .
    Bitte beachten Sie bei Fortbildungs- lehrgängen auch unsere Stornierungsbedingungen .